Seden Limoncuoğlu’nun koçluk yaklaşımının merkezinde, yöneticinin liderlik becerilerini görünür kılmak, kişisel iyiliğini ve etkinliğini arttırmak yer alıyor.
- Kullandığı tekniklerle kişinin kör noktalarını fark ederek yeni bir bakış açısı edinmesini sağlar. Yöneticilerin olasılıkları türetmeleri ve bunları önceliklendirip sonuca götüren seçimlere dönüştürmeleri için teşvik eder.
- Yeni bir role başlayan veya aday oldukları bir üst pozisyona hazırlık için, yöneticinin yapılandırılmış bir gelişim planı ile değişimi yönetmesini destekler.
- Danışanıyla bir deneyim döngüsü üzerinden çalışan Limoncuoğlu, onu istekleri, ihtiyaçları ve hedefleri ile buluşturmak üzere farkındalık, seçim ve sorumluluk arasında bir köprü kurmasına vesile olur.
- Koçluk hizmeti verdiği yöneticinin, ekibini arzu ettiği bir geleceğe yönlendirmesi için hedeflerini anlamlandırmasına ve ekibiyle bağ kurmasına odaklanır.
- Yöneticilerin, potansiyelin performansa dönüşmesi için zor durumlarla ve krizlerle başa çıkma becerilerini geliştirmelerine, güçlü yönlerini kullanarak destek mekanizmalarını belirlemelerine ve sınırlayıcı inançlarını ortadan kaldırmalarına rehberlik eder.
- Farkındalık yolculuğunda danışanın yönetici olarak kurduğu ilişkilerde olumlu düşünme ve kendine güvenli tavır geliştirmesini hedefler.