Yönetici koçu olarak,
İnsan kaynakları yönetiminde edindiği yirmi senelik uluslararası deneyimini Gestalt koçluk becerileri ve ICF akreditasyonu ile birleştirerek yöneticilere iş sonuçlarını iyileştirmek üzere rehberlik ediyor.
Koçluk yaklaşımının merkezinde yöneticinin liderlik becerilerini görünür kılmak, kişisel iyiliğini ve etkinliğini arttırmak yer alıyor.

Odak Alanları

Değişim Yönetimi
Zorluklara ve engellere karşı yenilikçi bakış açıları ve sonuca yönelik yaklaşımlar kazandırmak

Liderlik Becerileri
Yöneticinin vizyonunu, yol haritasını ve güç alacağı destek mekanizmalarını geliştirmek

Uzaktan Çalışma
Uzaktan çalışma ve yönetim prensipleri ile ekiplerde işbirliği ve performans artışı sağlamak
Referanslar

Prof. Dr. Zafer Yenal
Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü
Bugün Kariyer Merkezimiz öğrencilerin akademik ve profesyonel kariyer gelişimine destek vermede Türkiye’nin en yetkin ve etkin kurumları arasında yer alıyor. Seden’in katkıları olmasaydı bu başarılı performansı göstermemiz ancak bir hayal olarak kalacaktı.