Yönetici koçu olarak,

İnsan kaynakları yönetiminde edindiği yirmi senelik uluslararası deneyimini Gestalt koçluk becerileri ve ICF akreditasyonu ile birleştirerek yöneticilere  iş sonuçlarını iyileştirmek üzere rehberlik ediyor.

Koçluk yaklaşımının merkezinde yöneticinin liderlik becerilerini görünür kılmak,  kişisel iyiliğini ve etkinliğini arttırmak yer alıyor.

seden13112021

Odak Alanları

değişim-2

Değişim Yönetimi

Zorluklara ve engellere karşı yenilikçi bakış açıları ve sonuca yönelik yaklaşımlar kazandırmak

liderlik

Liderlik Becerileri

Yöneticinin vizyonunu, yol haritasını ve güç alacağı destek mekanizmalarını geliştirmek

uzaktan çalışma-2

Uzaktan Çalışma

Uzaktan çalışma ve yönetim prensipleri ile ekiplerde işbirliği ve performans artışı sağlamak

Keşifler hiç bitmez ki her birinin sonu başladığımız yere varmak ve orayı ilk kez tanımaktır.
- T.S Eliot

Referanslar